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「訪問看護に転職したい。でも、何から始めればいいかわからない」
転職を考え始めると、調べることが多すぎて途方に暮れませんか？
仕事内容・職場の選び方・エージェントの使い方・書類の書き方・退職の進め方…。
どれを先に調べればいいのか、順番もわからない。
私は訪問看護師として15年、現場で働いてきました。
私自身も大学病院の病棟から在宅医療の世界に転職しました。
その経験を基に、これまで多くの後輩ナースが訪問診療・訪問看護に慣れていけるように相談にも乗ってきました。
この記事は、訪問看護転職のすべてをこの1ページで把握できるように設計した「完全ガイド」です。
結論から言います。
訪問看護への転職は、6つのステップを順番に進めれば、誰でも迷わず動けます。
それぞれのステップで「何を確認すべきか」を具体的に解説します。
※ 本記事は現役看護師の経験をもとに作成しています。職場環境によって異なる場合があります。
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1. まず知っておく：訪問看護とはどんな仕事？
そもそも訪問看護って、病棟と何が違うんですか？イメージが掴めなくて…
まずここを知ることが最初の一歩です。「自分に合うか合わないか」は、仕事内容を正確に知ってから判断してください。
訪問看護は、患者さんの自宅に出向いて看護ケアを提供する仕事です。
病棟との最大の違いは、「患者さんの生活の場に入ること」です。
1日の流れは、朝に事務所で情報確認をしてから訪問へ出発。
1件あたり30〜60分のケアを行い、1日4〜5件を回ります。
夜勤はなく、基本的に17時前後には仕事が終わります。
詳しくはこちらの記事で解説しています。
- 訪問看護師の1日のスケジュール【現役ナースのリアル体験談】病棟とここが違った
- 訪問診療・訪問看護ナースの1日｜在宅医療の現場で働くリアルなスケジュール
- 在宅医療では特別なスキルや資格・知識が必要？｜現場で働いてわかったこと
- 在宅医療の最大のやりがい：人との深いつながり
2. 転職前の自己確認：自分に合う仕事か判断する
「自分が訪問看護に向いているかどうか」って、どうやって判断すればいいですか？
メリット・デメリットと、向いている人の特徴を知ることが一番早いです。「なんとなく不安」のまま動くのと、情報を持って動くのでは、転職後の満足度がまったく違います。
訪問看護への転職を考えるとき、まず自分に合うかどうかを確認しましょう。
病棟と比べたメリット・デメリット、向いている人の特徴を知っておくことで、
転職後の「思っていたのと違う」を防げます。
よく不安に感じる「オンコール」や「きつさ」についても、正直に解説している記事があります。
- 訪問看護のメリット・デメリット｜現役15年ナースが正直に解説
- 訪問看護に向いている人・いない人｜現役ナースが正直に解説
- 訪問看護はきつい？現役15年ナースが本音で答えます
- 訪問看護のオンコールって怖くない？呼び出し頻度や手当、夜間の不安を減らす3つのコツ
- 訪問看護はやめとけ？現役15年ナースが本音で答えます
3. 職場の選び方：ここで9割が決まる
ステーションってたくさんありますよね。どうやって選べばいいんですか？
訪問看護の転職は「職場選びで9割決まる」と言っても過言じゃないです。求人票だけで判断するのが一番危険。確認すべきポイントをしっかり押さえてください。
訪問看護ステーションは少人数の職場です。
チームの雰囲気・管理者の人柄・オンコールの実態が、
入職後の満足度を大きく左右します。
求人票には書いていない「内部情報」を確認することが最重要です。
ブラックステーションの見分け方、見学時のチェックポイント、
求人票の正しい読み方を以下の記事でまとめています。
- 訪問看護のブラックステーションの見分け方7選｜転職前に必ず確認すべき危険サイン
- ブラック訪問看護を回避せよ！内部事情を見抜く5つのチェックリスト
- 訪問看護ステーション見学で見るべきポイント｜後悔しない職場選びのチェックリスト
- 訪問看護ステーション選び方｜転職で後悔しない6つのチェックポイント
- 訪問看護の求人票「これってどういう意味？」現場リーダーが教える裏読み・深掘り解説バイブル
- 訪問看護求人のチェックポイント7選｜月収30万を目指す転職術
- 訪問看護転職後も幸せな人がやっている「職場チェック」5項目
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4. 転職エージェントの使い方：一人で探すのは非効率
転職エージェントって、使った方がいいんですか？自分で探すのとどう違うんですか？
絶対に使うべきです。訪問看護ステーションの求人は、非公開のものが多い。エージェント経由でしかアクセスできない優良求人が存在します。それに、担当者が職場の内部情報を持っているので、求人票だけではわからないリアルな情報を教えてもらえます。
訪問看護への転職でエージェントを使う最大のメリットは、「内部情報へのアクセス」です。
オンコールの実際の回数、管理者の人柄、離職率の実態…。
これらは求人票には書いていません。
訪問看護・在宅医療に特化したエージェントなら、
担当者が現場を知っているため、こういった情報を具体的に教えてもらえます。
おすすめは3社同時に登録することです。
各社が持つ非公開求人が異なるため、1社だけでは選択肢が狭まります。
登録・相談はすべて無料です。
5. 応募・書類準備：志望動機と履歴書の書き方
志望動機って、どう書けばいいんですか？「在宅に興味があって」だけじゃ弱いですよね？
採用担当者が見ているのは「なぜ訪問看護か」だけじゃなく「なぜうちのステーションか」です。病棟経験をどう活かすか、具体的に書くことが大切です。例文つきで解説した記事があるので参考にしてください。
訪問看護の志望動機では、「病棟経験を在宅でこう活かしたい」という流れが効果的です。
「残業が少なそうだから」「夜勤をなくしたいから」という後ろ向きな理由ではなく、
「患者さんの生活に寄り添いたい」という前向きな動機に変換して伝えましょう。
ペーパードライバーの方も、事前に確認すべきポイントがあります。
6. 退職・入職準備：円満に辞めて新しい職場へ
転職先が決まったら、今の病院にどうやって伝えればいいですか？引き止められそうで怖くて…
引き止めに負けないためには、退職の「伝え方と順番」が大事です。感情的にならず、前向きな理由で話すことがポイントです。9ステップで解説した記事があります。
転職先が決まったら、今の職場を円満に退職する準備が必要です。
退職の意思は、転職先の入職日から逆算して1〜3ヶ月前に伝えるのが基本です。
退職理由は前向きに伝え、引き止めには毅然と対応することが大切です。
入職後に「来てよかった」と感じるには、転職前の自分の経験を正しく整理しておくことも重要です。
まとめ：訪問看護転職は「順番通りに動く」だけでいい
全体像が見えてきました。結局、最初に何をすればいいんですか？
まずエージェントに登録して、情報収集から始めてください。「転職するかどうか決めていない」段階でも相談できます。話を聞くだけで、選択肢がぐっと広がります。
訪問看護への転職は、6つのステップで整理できます。
まず仕事内容を正しく知る。次に自分に合うか確認する。
そして職場の選び方を学び、エージェントに相談する。
書類を準備して、今の職場を円満に退職する。
この順番で動けば、転職活動で迷うことはほとんどありません。
転職エージェントへの登録は無料です。
「まだ転職を決めていない」という段階でも、情報収集のつもりで相談してみてください。
話を聞くだけで「意外と自分にもできるかもしれない」という感覚が生まれます。
迷っている時間がもったいないです。
まず一歩、動いてみてください。
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