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「志望動機、何を書けばいいかわからない…」
訪問看護への転職を決めても、書類作成でつまずく方はとても多いです。
病棟での経験をどう伝えればいいか、志望動機にどう書けばいいか。
悩んでいませんか？
私は病棟勤務を経て、現在在宅医療・訪問看護の現場で15年働いています。
結論から言います。
訪問看護の採用担当者が見ているのは「なぜ病棟を離れ、なぜ訪問看護なのか」という一点です。
病棟経験はそのまま強みになります。
書き方を知るだけで、通過率が大きく変わります。
この記事では、志望動機・履歴書・職務経歴書の書き方を例文つきで解説します。
コピペして使えるテンプレートもご用意しました。
※ 本記事は現役看護師の経験をもとに作成しています。採用基準はステーションによって異なります。
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1. 採用担当者が本当に見ているポイント
志望動機って何を書けばいいか本当に迷います。「患者さんに寄り添いたい」だけじゃダメですか？
その言葉だけだと他の応募者と全く同じになってしまいます。採用担当者が見ているのは「なぜうちのステーションなのか」という具体性です。
採用担当者が志望動機で確認したいのは3つです。
① なぜ病棟を離れるのか（ネガティブでなく前向きに）
「夜勤がきつい」「人間関係が嫌」はNG理由ではありません。
ただし、そのまま書くと「うちでも同じ問題が起きたら辞めそう」と思われます。
正しい伝え方は「病棟で得た経験を活かして、次のステップへ進みたい」という表現です。
後ろ向きな理由を、前向きな言葉に言い換えることがポイントです。
② なぜ訪問看護なのか（具体性が命）
「患者さんの生活に寄り添いたい」は多くの応募者が書く言葉です。
それに加えて「具体的なきっかけ」を一文入れるだけで一気に差がつきます。
例：「病棟で退院後の患者さんが気になり、在宅での生活を支える看護に関わりたいと思うようになりました」
③ なぜこのステーションなのか
見学や募集要項から得た情報を一つ入れるだけで印象が変わります。
「御ステーションの〇〇という取り組みに共感しました」という一文が効果的です。
2. 志望動機の例文（3パターン）
具体的な例文を見せてもらえると助かります！
3パターン用意しました。自分の状況に近いものをベースにアレンジしてください。
① 病棟経験を活かしたいパターン
「病棟では急性期の患者様を中心に〇年間担当してきました。退院後の患者様のその後が気になることが多く、在宅での療養生活を支える看護に携わりたいという思いが強くなりました。これまでの急変対応や多職種連携の経験を活かしながら、患者様が住み慣れた自宅で安心して過ごせるよう貢献したいと考え、応募いたしました。」
② 夜勤を卒業してスキルアップしたいパターン
「病棟勤務で夜勤を〇年経験し、体力的な限界を感じるようになりました。同時に、退院後の患者様の生活環境を整える在宅医療に強い関心を持つようになりました。日勤中心の環境でより長く看護師として働き続けながら、在宅医療の専門性を高めていきたいと考え、志望しました。」
③ ブランクあり・未経験パターン
「〇年間のブランクを経て、看護師として再び働くにあたり、自分のペースで患者様と深く関われる訪問看護を選びました。患者様の生活を丁寧に支えたいという気持ちを形にしたいと考えています。教育体制が整った環境で、一から丁寧に学ばせていただきたいと考えています。」
3. 履歴書の書き方：病棟経験の活かし方
履歴書の職歴欄はどう書けばいいですか？病棟での仕事をどこまで書くか迷います。
訪問看護に関連するスキルを前に出すのがコツです。全部書こうとしなくていいです。
① 職歴欄：訪問看護に活きる経験を選ぶ
病棟での業務をすべて書く必要はありません。
訪問看護で活きる経験にしぼって書きましょう。
アピールしやすい経験：
- 急変対応・トリアージの経験
- 多職種連携（MSW・リハビリ・医師との連携）
- 退院支援・患者指導の経験
- 在宅酸素・経管栄養・褥瘡ケアなどの処置経験
② 資格欄：持っているものはすべて書く
看護師免許はもちろん、以下があれば必ず記載しましょう。
- 認定看護師・専門看護師の資格
- 普通自動車免許（訪問看護では必須に近い）
- 介護支援専門員（ケアマネ）資格
③ 本人希望欄：条件は正直に書いてOK
「オンコール当番は月〇回程度希望」「日勤のみ希望」など
正直に書くことで入職後のミスマッチを防げます。
遠慮して書かない方がリスクは高いです。
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4. 職務経歴書の書き方【訪問看護転職版】
職務経歴書って履歴書と何が違うんですか？
履歴書は「事実」を書く書類、職務経歴書は「あなたの強み」をアピールする書類です。訪問看護では職務経歴書を求めるステーションが増えています。
① 職務経歴書の基本構成
訪問看護転職用の職務経歴書は以下の順で書くとまとまります。
- 職務要約（3〜4行で経歴をまとめる）
- 職務経歴（勤務先・期間・担当業務）
- 保有スキル・経験（訪問看護に活きるものに絞る）
- 自己PR（なぜ訪問看護か・どう貢献できるか）
② 職務要約の例文
「〇〇病院にて〇年間、内科・外科病棟の急性期看護に従事してきました。急変対応・退院支援・多職種連携を経験し、患者様の生活全体を支える在宅医療への転向を決意。訪問看護の現場で、これまでの病棟経験を活かして貢献したいと考えています。」
③ 自己PRの例文
「病棟勤務で培った観察力と急変対応力を活かし、訪問先での異変に素早く気づける看護師を目指しています。一人での訪問という環境に責任を感じながら、患者様・ご家族との信頼関係を丁寧に築いていきたいと考えています。わからないことは素直に確認しながら、着実に訪問看護の専門性を高めていきます。」
5. よくある失敗（NG例と改善例）
やってしまいがちな失敗を教えてください。
これをやると採用担当者の印象が一気に下がるという失敗が3つあります。
① NG：前の職場の悪口・ネガティブな退職理由
✗「人間関係が悪く、夜勤がきつかったため退職しました」
○「よりよい看護を提供できる環境で専門性を高めたく、転職を決意しました」
② NG：どのステーションにも当てはまる内容
✗「患者様に寄り添う看護がしたいです」
○「退院後の患者様のその後が気になることが多く、生活の場での看護に携わりたいと思うようになりました」
③ NG：条件面だけを強調する
✗「夜勤がないので応募しました」
○「日勤中心の環境で長く看護師として働き続けながら、在宅医療の専門性を高めたいと考えています」
まとめ
訪問看護の志望動機・履歴書で大切なのは、病棟経験を「負い目」ではなく「強み」として伝えることです。
採用担当者は病棟経験がある看護師を歓迎しています。
「急変対応ができる」「多職種連携の経験がある」は訪問看護でとても重宝されるスキルです。
書類作成に不安がある方は、転職エージェントに添削してもらうのが一番の近道です。
無料で対応してもらえるので、ぜひ活用してください。
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