訪問看護求人のチェックポイント7選｜月収30万を目指す転職術 | 　　　　　あずきの在宅看護ノート

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「訪問看護って稼げるって聞くけど、本当？」
「求人はたくさんあるけど、どれを選べばいいの？」

こんなふうに悩んでいませんか？

結論から言うと、訪問看護は選び方で“天国にも地獄にもなる仕事”です。

私自身、求人票だけ見て転職し、
👉「こんなはずじゃなかった…」と感じた経験があります。

でも逆に、チェックポイントを知ってからは
👉 無理なく月収30万に近づく職場選びができるようになりました。

この記事では、現場経験ベースで
“本当に使えるチェックポイント7つ”だけをわかりやすく解説します。

この記事を読むと👇
・求人の見方が一気に変わる
・ブラックを回避できる
・収入アップの道が見える

👉読んだあと、1つ行動できる記事です。

1.給与は「月収」ではなく中身を見る

① 基本給と手当を分ける

結論：月収30万に騙されないこと。

理由👇
・手当で盛っているケースが多い
・実質の安定収入は基本給

例👇
・基本給20万＋手当10万 → 30万
→ かなりハードな働き方の可能性あり

あずき

“総額”より“中身”。ここ見ないと後悔するよ

きなこ

え…30万はいつでも30万くらいもらえると思ってました…

👉ポイント

普通に30万か、当番の出動手当で合計して30万かを見抜く

② オンコール手当の仕組み

チェック👇
・待機回数
・出動回数
・出動時の追加手当

👉ポイント：

“待機”より“出動”がキツい

待機手当と出動手当は別かどうか、またそれぞれ金額はいくらか確認を！

2.訪問件数は働きやすさのカギ

① 1日の訪問件数

結論👇
・4〜5件 → ちょうどいい
・6件以上 → 忙しい
・7件以上 → 要注意

あずき

6件超えると、休憩ほぼないよ

② 移動時間と記録時間

チェック👇
・移動込みでスケジュール？
・記録時間は確保されてる？

例👇
・件数少ないのに忙しい → 移動が長い

👉ポイント：
“件数＋時間配分”で判断する

3.人間関係は人数で判断する

① スタッフ数

結論👇
少なすぎる職場はリスクあり

理由👇
・休みづらい
・人間関係が濃い

② 年齢層

特徴👇
・若手中心 → 活気あり・忙しい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勢いあるけどノリだけで自分がそのノリにあわないと疲れるかも。。。
・ベテラン中心 → 安定・落ち着き・変化を嫌う傾向も・・・

きなこ

雰囲気って大事ですよね…

あずき

合うかどうかが全てだよ

👉ポイント：
“自分に合うか”を最優先

4.未経験OKの本当の意味

① 教育体制を確認

結論👇
未経験OK＝安心ではない

理由👇
・人手不足の可能性あり。どの様な指導体制をしているのか確認を。

② 同行訪問の期間

目安👇
・数週間～１か月 → 短い
・2～3か月 → 安心

👉ポイント：
“育てる気があるか”を見る　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　訪問看護の内容はいろいろ。どこのステーションでも困難事例はあります。　　　　　　　　あえて、どの様なケースは時間をかけて指導しているのか聞いてみるのもよいかも。　　実際の指導方法や教育体制を感じることができるかもしれません。

5.オンコールのリアルを知る

① 回数

目安👇
・月5〜7回 → 平均

② 出動頻度！！

・少ない → 当たり
・多い → かなりキツい💦

あずき

“少なめ”って言葉、信用しすぎないでね

👉ポイント：
回数より“中身”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出動頻度が多いという事は、重症患者やターミナルのケースが多いかも。　　　　　　　　出動回数が多いのはとても大変なこと。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

でも、最近は、夜出動した翌日は休みにしてくれるステーションもあり。　　　　　　　　　　　　　　

夜間患者さんから呼び出しがあり、対応することは大変なことだけど、やりがいもあります。自分が訪問することで安心してもらえたり、緊急の対応をし、苦痛を軽減することができたり。やりがいはあるので、一概に出動回数が多いからと敬遠するのももったいないと思います。

やりがいと疲弊しない体制が取れているか確認することが大事だと思います。