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「訪問看護はやめとけって聞いた…」
転職を考えているのに、そんな言葉を目にして
不安になっていませんか？
私は在宅医療の現場で15年働いています。
大学病院を経て、在宅医療の世界に飛び込んだ一人です。
結論から言います。
「訪問看護はやめとけ」は半分本当で、半分ウソです。
後悔する人には共通したパターンがあります。
そして、そのパターンを知っていれば、転職後に「来てよかった」と思える確率がぐっと上がります。
この記事では、実際に後悔した人と成功した人の違いをお伝えしながら
「失敗しない職場の選び方」まで具体的に解説します。
読み終わるころには「どんな職場を選べばいいか」がわかるはずです。
※ 本記事は現役看護師（訪問看護・在宅医療15年）の経験をもとに作成しています。
転職に関する判断は、転職エージェントへの無料相談もあわせてご活用ください。
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1. 「訪問看護はやめとけ」と言われる本当の理由
訪問看護に転職したいけど「やめとけ」ってよく見かけて…。本当にそんなに大変なんですか？
その「やめとけ」には理由があります。でも全員に当てはまる話じゃないんですよ。ちゃんと分けて考えることが大事です。
「訪問看護はやめとけ」という声が出る理由は、主に3つあります。
① 教育体制が整っていない職場での失敗
訪問看護は基本的に一人で患者さんのお宅を訪問します。
病棟のように「先輩がすぐそばにいる」環境ではありません。
教育体制が整っていない職場だと、十分な研修を受けないまま
一人での訪問をスタートさせられることがあります。
「わからないことがあっても誰にも聞けない」
「急変しても判断できる自信がない」
そういった不安が積み重なって、「やめればよかった」となってしまうんです。
これは職場選びを間違えたケースです。
訪問看護そのものが悪いわけではありません。
② 一人での判断にプレッシャーを感じる
訪問先で患者さんの状態が変わったとき、まず自分で判断しなければなりません。
「すぐに連絡するべきか」「様子を見るべきか」
これは病棟看護師にはない種類のプレッシャーです。
慣れてしまえば「自分で考えて動ける」やりがいに変わりますが
慣れるまでの期間が職場によって大きく違います。
サポート体制がある職場では「電話一本で管理者に相談できる」環境が整っています。
そうでない職場では、孤独な判断を強いられます。
③ オンコール当番への不安
夜間や休日に緊急対応の連絡が入る「オンコール当番」も
「やめとけ」の声に繋がっています。
ただし、実態はかなり違います。
私の経験では、オンコールの8割は電話のみで終わります。
実際に緊急訪問になることは、そう多くはありません。
また、オンコールの回数や当番の頻度は職場によって大きく異なります。
「月に何回が自分の許容範囲か」を事前に確認するのが重要です。
2. 後悔した人と成功した人の違い
同じ訪問看護でも、後悔する人と満足する人がいるんですね。何が違うんでしょう？
ほとんどの場合、職場選びと事前準備の差です。訪問看護自体が向いていない人はほとんどいないと思っています。
15年間、多くの看護師の転職を見てきて気づいたことがあります。
「訪問看護に向いていなかった」よりも
「職場の選び方を間違えた」ケースがほとんどです。
① 後悔した人のパターン
後悔した人に共通するのは、次の3つです。
１つ目は「給料や立地だけで職場を決めた」ケースです。
条件面が良くても、教育体制やオンコール負担が合わなければ長続きしません。
２つ目は「見学をせずに入職した」ケースです。
求人票だけでは職場の雰囲気や実態はわかりません。
スタッフの表情や会話を直接見ることが大切です。
３つ目は「自分の希望を面接で伝えなかった」ケースです。
「オンコールの頻度を下げてほしい」「最初は同行期間を長くしてほしい」など
遠慮せず希望を伝えた人の方が、入職後の満足度が高い傾向があります。
② 成功した人がやっていること
転職後に「来てよかった」と言う人は、こんな行動をとっていました。
まず「転職エージェントを使って内部情報を確認した」人が多いです。
求人票には載らない「離職率・管理者の人柄・オンコールの実態」を
エージェントが事前に調べてくれます。
次に「見学・面接でスタッフの表情を確認した」人です。
スタッフが笑顔で話していたり、管理者が親切に質問に答えてくれたりする職場は
入職後の満足度が高い傾向があります。
そして「同行訪問期間をしっかり設けてもらった」人です。
例えば「○か月は同行で学ばせてほしい」と希望を伝えて
それを受け入れてくれた職場を選んだ人は、早期離職がほとんどありません。
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3. 失敗しない職場選びの3つのポイント
具体的に、どんな職場を選べばいいですか？
この3つを確認すれば、かなりリスクを減らせます。私が15年で学んだ、一番大事なポイントです。
「やめとけ」という結末を避けるために、職場選びで確認すべきことを3つお伝えします。
① 同行訪問期間の柔軟性を確認する
訪問看護で最初に不安を感じる人が多いのが「一人での訪問」です。
そのため、入職後の同行訪問期間がどのくらい設けられているかを確認することが重要です。
良い職場の基準は「スタッフ個人のペースに合わせてくれる」こと。
「3ヶ月経ったら自動的に一人立ち」という硬いルールの職場より
「自信がつくまで一緒に行く」と言ってくれる職場の方が安心です。
通常、すべての訪問看護に慣れるのが難しいわけではありません。
いろいろなケースの中で時に、一人で行くまでに時間がかかるようなケースがあります。その時に臨機応変に対応してもらえる職場は、慣れてきた後も続けていきやすい職場だと思います。
面接でそのまま聞いてみてください。
「同行期間はどのくらいですか？個人差はありますか？」
答え方で、その職場の教育への姿勢がわかります。
② 24時間管理者に相談できる体制か確認する
訪問中に「これってどう対応すればいいんだろう？」と迷ったとき
すぐに管理者や先輩に電話できる環境があるかどうかが大切です。
「なんでも聞いてください」と言葉では言っていても
実際に電話すると「それくらい自分で判断して」という職場もあります。
見学や面接のときに確認する方法があります。
「訪問中に不安なことがあったらどうすればいいですか？」
管理者がどんな表情で答えるかを見てください。
明るく「いつでも連絡してください」と言える職場が理想です。
③ 自分に合った教育スタイルかを見極める
人によって、覚えやすい学び方は違います。
「マニュアルをしっかり読んで学ぶタイプ」なら
整備されたマニュアルがある職場が合います。
「見て覚えるタイプ」「ゆっくり慣れていきたいタイプ」なら
OJT重視で先輩がそばにいてくれる職場が合います。
「自分のペースで学びたい」なら、フォローの手厚い小規模ステーションが向いていることも。
求人票だけでこれを判断するのは難しいです。
だからこそ、職場見学と面接で直接確認することが大切です。
4. 転職エージェントを使うべき2つの理由
自分だけで職場を探すのって、やっぱり難しいですか？
正直、難しいです。求人票だけじゃ見えない情報が多すぎる。だから私はエージェントを使うことをすすめています。
ここまでお伝えしてきた「職場の見極め方」を自分だけでやるのは、かなり大変です。
転職エージェントを使うことで、そのハードルが大きく下がります。
① 求人票に載らない内部情報を教えてもらえる
エージェントは各職場と直接やりとりしています。
「離職率・管理者の人柄・実際のオンコール頻度・スタッフの年齢層」など
求人票には載らないリアルな情報を持っています。
「教育体制が整っているか不安」と伝えるだけで
候補を絞り込んで提案してもらえます。
自分でゼロから探すよりも、圧倒的に効率的です。
② 面接の交渉・日程調整をすべて任せられる
「同行期間を長くしてほしい」
「オンコールの当番は最初は少なくしてほしい」
こういった希望を、直接言いにくいと感じる方も多いと思います。
エージェントが代わりに職場に伝えてくれます。
希望が通りやすくなるだけでなく、入職前に「条件の齟齬（そご）」を防げます。
登録・相談は無料です。まずは情報収集のつもりで使ってみてください。
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まとめ
「訪問看護はやめとけ」という言葉の裏には、職場選びの失敗が多く隠れています。
訪問看護自体が悪いのではなく、合わない職場を選んでしまったケースがほとんどです。
今回お伝えした3つのポイント（同行期間・管理者サポート・教育スタイル）を確認して
自分に合った職場を選べば、転職後に「来てよかった」と思える可能性がぐっと上がります。
迷っているなら、まずは転職エージェントへの無料相談から始めてみてください。
情報を集めるだけでも、視野がぐっと広がります。
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